能源公司（特約記者） 陳雯婕
為進一步落實開展以“開源增收、降本降費、提質提效”為主題的百日勞動競賽活動，能源公司通過各種各樣的形式，調動廣大職工干事創(chuàng)新的積極性，激發(fā)職工學知識、練技能的熱情，營造了“千帆競發(fā)、萬眾爭先”的“比、學、趕、幫、超”良好氛圍,讓全體干部職工積極參與到了活動中來，引領崇尚勞動、求真務實的風氣，促進職工與企業(yè)的共同成長，檢驗和提高職工的勞動技能。
活動開展一個月以來，各部門/廠上下呈現(xiàn)出一片“奮戰(zhàn)100天，我為企業(yè)做貢獻”熱火朝天的景象，為圓滿完成百日勞動競賽各項目標任務打好堅實的基礎。
比成績。自公司發(fā)布了《關于執(zhí)行百日勞動競賽工作的通知》，設置了全方位多角度的勞動競賽評比指標，評比對象涵蓋機關至基層一線，內容則包含了綜合績效、生產工藝穩(wěn)定情況、產量達產達標情況、設備運行穩(wěn)定情況，廢氣廢渣排放情況、職工交接班情況等，實現(xiàn)“人人有指標，處處有評比”。調度中心每月匯總各部門/廠百日勞動競賽各項指標完成情況，并進行通報為后期公司整體評比做好后備，安環(huán)部組織全員參加奇臺縣重大危險源應急演練以及公司安全技能比武、參加總公司安全知識競賽等，各班組通過每天產量展板公布，做到人人身上有指標，通過直觀的數(shù)字，增強每個人的危機感和責任意識。
學技能。綜合管理部下發(fā)《百日勞動競賽宣傳方案》，通過宣傳讓百日勞動競賽深入每位員工心中。通過活動簡報、新聞播放、懸掛橫幅、稿件征集、各類培訓等多種方式，提高員工技能。人力資源部通過導師帶徒形式，加強員工培訓，2018年發(fā)展吸收46對師徒，整體工作按年度計劃推進，測評以每月由導師自主檢測及人力資源部考評相結合。安環(huán)部組織承包商培訓與勞動防護用品培訓，各廠組織各類演練以及員工業(yè)務技能培訓，促進全體員工操作技巧和業(yè)務能力的提升。
趕目標。公司每周召開生產調度會，確保生產穩(wěn)定運行，同時分析自身經(jīng)營情況，對照其他公司發(fā)展狀況，逐項指標的對比分析，找問題、找差距，定措施、定目標。各片區(qū)緊跟公司2018年生產經(jīng)營目標，定置月度計劃，并及時進行對比分析，找出提升管理水平、擴量增效的突破口，創(chuàng)建優(yōu)秀班組，激發(fā)各班組學習模范，迎頭趕上，奮勇向前的斗志。
幫落后。以勞動競賽活動領導小組成員為主成立幫扶工作小組，分片區(qū)幫扶。對主要崗位的片區(qū)幫扶小組及時幫助其查找原因，采取措施，迎頭趕上，努力營造比學趕幫超的良好氛圍。生產調度中心，按照輕重緩急任務，科學安排生產，合理組織人員，并根據(jù)汽輪機檢修計劃調整大檢修計劃，積極支援大修艱苦崗位，讓大家鼓足干勁。
超先進。崗位標兵、季度進步獎、年度明星、優(yōu)秀黨員、先進人物等多個獎項的設立充分激發(fā)了廣大員工工作熱情和創(chuàng)新精神，營造人人爭做小能手的氛圍。各班組集思廣益，積極創(chuàng)建宣傳板報與黨建板報，土建組完成了國家高新技術企業(yè)申報，并通過自治區(qū)科技廳專家評審報送國家，同時完成自治區(qū)工業(yè)節(jié)能項目前期準備工作以及自治區(qū)2018年上半年進口貼息項目申報、昌吉州質量獎申報、大中專畢業(yè)生就業(yè)見習補貼申報，獲得自治區(qū)對國家級綠色工廠獎勵的批復。
百日競賽仍在繼續(xù)，能源公司全體職工將用行動，用成績，用能量來證明“奮戰(zhàn)100天，我為企業(yè)做貢獻”的力量，激發(fā)潛能，努力工作，將抓落實、見成效，體現(xiàn)在工作中，確保全年的經(jīng)營目標的完成。
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